“Semua murid di sini punya semangat belajar tinggi. Mereka mulai dari nol, lalu mengasah kemampuan lewat praktik langsung di lapangan,” tutur laoshi Julita, pengajar dari PT Zhao Hui Nickel (ZHN).
Setiap sesi dirancang aktif dan komunikatif. Para pengajar memperkenalkan pelafalan pinyin, menulis hanzi, hingga percakapan praktis di tempat kerja. Tidak ada jarak antara ruang kelas dan lapangan kerja, apa yang dipelajari langsung digunakan sehari-hari.
Salah satu peserta, Michen Christian Surentu (28), Wakil Foreman Safety di PT Qing Kota Metal Indonesia, merasakan perubahan nyata.
“Dulu saya sering kesulitan menyampaikan pesan kepada supervisor dari Tiongkok. Sekarang, setelah belajar, komunikasi jadi lebih lancar dan saya lebih percaya diri,” ujarnya tersenyum.
Bagi Wahid (32), Wakil Foreman di PT Tsingyao Elektrik Indonesia, kelas tatap muka menjadi momen penting dalam perjalanan profesionalnya.
“Belajar langsung jauh lebih efektif daripada belajar sendiri. Saya juga terbantu dengan fasilitas buku dan modul yang disediakan,” katanya.
Bahasa yang Mengubah Nasib
Di balik program ini, tersimpan peluang yang lebih besar. Bagi karyawan yang lulus ujian kemampuan bahasa Mandarin (Hanyu Shuiping Kaoshi atau HSK), perusahaan memberikan tunjangan skill bahasa, serta tambahan fasilitas komunikasi, transportasi, dan perumahan.
Menurut Sainan Sani, Wakil Manajer Divisi Training Departemen HRD Tsingshan, penghargaan tersebut adalah bentuk apresiasi terhadap karyawan yang mau berkembang.
“Semakin tinggi kemampuan bahasa seseorang, semakin besar pula kompensasi yang diterima. Ini bukan hanya soal uang, tapi juga tentang produktivitas dan efisiensi komunikasi,” jelasnya.
Tsingshan bahkan telah mengirim sekitar 300 karyawan Indonesia ke Tiongkok untuk memperdalam bahasa Mandarin di sejumlah kampus ternama seperti Universitas Wenzhou dan Universitas Sains dan Teknologi Beijing.
Sepulangnya, mereka diwajibkan mengabdi minimal tujuh tahun di perusahaan, menjadi penghubung budaya dan komunikasi di level manajemen.
Dua Arah, Satu Tujuan
Komitmen ini bukan hanya berlaku bagi karyawan lokal. Sejak awal investasi di IMIP, setiap tenaga kerja asal Tiongkok diwajibkan belajar bahasa Indonesia. Pembelajarannya disusun berdasarkan program Bahasa Indonesia bagi Penutur Asing (BIPA) dari Kemendikbudristek, agar lebih sistematis dan sesuai konteks kerja.
Tinggalkan Balasan